Posteado por: A.F.A.G. | 15 marzo 2011

EL CONCURSO-OPOSICIÓN EN EL AYUNTAMIENTO DE GIJÓN: RAZÓN DE ESTADO.

Nos gusta recordar en este foro que don Santiago Martínez Argüelles, concejal responsable en materia de personal y actual candidato a la Alcaldía, manifestó en el diario La Nueva España del día 19 de abril de 2008 que:  “Los ciudadanos pueden estar tranquilos porque la elección de empleados se hace respetando la capacidad, méritos e igualdad, lo que no impide el nombramiento de cargos de responsabilidad que precisen de una confianza política”. Esto en principio nos alegró, aunque ya se vislumbraba que el mérito y la igualdad en el acceso al empleo público no le agradaba mucho, pues dejaba abierta la excepción a lo que él denominaba “cargos que precisen de una confianza política”, que ya nos parecía una sinrazón, porque conocíamos cargos que precisan de una confianza técnica, pero no aquellos que precisan de una confianza política. Sin embargo, como decíamos, nos alegraba pues no creíamos que se llegara al extremo en el que nos encontramos.

Así es, el señor concejal en su afán de patrocinar a todo trance el clientelismo, y olvidándose de lo que afirmaba de dientes afuera aquel 19 de abril de 2008 en el diario “La Nueva España”, publica en el Boletín Oficial del Estado de los días 17 de enero y 15 de febrero de 2011, las primeras convocatorias de la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Gijón de 2008/2009, cuyas Bases fueron a su vez publicadas en el Boletín Oficial del Principado de Asturias del día 9 de enero de 2010.  En estas Bases se puede comprobar cómo, en el caso del turno libre, la oposición como sistema de acceso ha desaparecido en detrimento del concurso-oposición que se ha generalizado como sistema de acceso a las plazas convocadas.  Y esto pese a que el Ayuntamiento de Gijón, a partir del año 2005, había recibido del Tribunal Superior de Justicia de Asturias una treintena de sentencias anulando convocatorias de acceso de numerosas plazas de técnicos superiores y medios, antiguos grupos A y B, a través del sistema del “concurso-oposición”.  En todas ellas el Tribunal Superior de Justicia de Asturias, recogiendo la doctrina del Tribunal Supremo, le decía al Ayuntamiento que: “No cabe duda que la igualdad, el mérito y la capacidad que son principios constitucionales que presiden el acceso a la función pública, así como la libre concurrencia, se asientan de forma más consolidada y transparente a través del sistema de oposición, razón ésta que avala la acción del legislador”.  Vamos, que lo ahora realizado no puede justificarse en la ignorancia, que no es porque no estén avisados y no sepan que el mérito y la capacidad se garantizan mejor a través del sistema de acceso de la oposición.

Por las dificultades existentes hoy día para encontrar trabajo, los procesos de selección de personal donde compiten varias personas que trabajan duro para lograr acceder a un empleo público deben ser rigurosos, serios y escrupulosos en la aplicación de la ley.  Sin embargo, comportamientos como el descrito se pueden considerar cualquier cosa menos serios y rigurosos en la aplicación de la ley; quizás nos encontremos ante lo que podemos denominar una conducta subdelicuencial de baja intensidad, que goza de una excesiva tolerancia judicial cuando es llevada ante los Tribunales pero que, en todo caso, produce graves consecuencias, estropea la función pública donde ocurre, y hace miserable la vida de muchos inocentes que no ven solución a sus esfuerzos.

El refranero afirma que: “Del decir al obrar mil pasos hay que dar”, y en AFAG sabemos la dificultad que todo obrar conlleva, por tanto, hemos querido ayudar al señor concejal a cumplir lo que afirmó en el diario “La Nueva España” el día 19 de abril de 2008, y consecuentemente hemos recurrido las referidas convocatorias en los términos que podéis consultar aquí. No obstante, el señor concejal ha conseguido transmitirnos con los hechos realizados, propios de una partida serrana, lo contrario de lo que pretendía, es decir, nos ha puesto intranquilos. Así, que lo menos que podemos decir en estos momentos es, siempre siguiendo al refranero, que: “¡Quien no te conozca, que te compre!”, o será que te vote.    

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Responses

  1. Para vosotros todo vale aunque sea a costa de perjudicar a compañeros verdad?


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